RESPONSABLE DE STRUCTURE ESAT RODEZ (H/F)

LES ÉTABLISSEMENTS SAINTE-MARIE

AVEYRON
Recrutent : (H/F)

UN(E) RESPONSABLE DE STRUCTURE pour son ESAT situé à RODEZ

Le poste est à pourvoir rapidement

(Convention CCN 31/10/1951, reprise ancienneté, prime annuelle, mutuelle, prévoyance, épargne retraite, …)

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Centre Hospitalier Sainte-Marie

Mme FLOTTES – Directrice des Ressources Humaines

CS 23207 Olemps
Lieu-dit Cayssiols
12032 RODEZ CEDEX 9
candidature.rdz@ahsm.fr

https://www.ahsm.eu/

FICHE DE POSTE :

1° Présentation générale de la situation de travail et de ses conditions d‘exercice 

Intitulé du poste : 

Responsable Structure médico–sociale ESAT 

Lieu de travail : 

CHS Sainte Marie Rodez – ESAT Sainte Marie 726, rue des Routiers 12000 RODEZ 

Relations hiérarchiques : Sous la responsabilité directe du Directeur Adjoint en charge des opérations 

médicales–sociales, sociales et d‘enseignement 

Missions du service : 

Sous l‘autorité du Directeur Adjoint en charge des opérations médicales-sociales, sociales et d‘enseignement, le Responsable Structure médico-sociale ESAT anime et encadre le personnel de sa structure et les Travailleurs Handicapés. Ensemble, ils produisent des biens ou des services destinés à des clients. Le Responsable Structure médico-sociale ESAT dirige et coordonne les activités et les moyens humains de l‘ESAT, dans le cadre des délégations données. 

2° Missions et activités afférentes au poste 

✓ Est le garant du bon fonctionnement de la structure; ✓ Propose les orientations budgétaires et les projets au Directeur Adjoint en charge des opérations médicales sociales, sociales et d‘enseignement; ✓ Assure le suivi du budget ; ✓ Assure le recrutement et la gestion du personnel de l‘établissement dont il a la charge, en collaboration avec le service des Ressources Humaines du Centre Hospitalier (gestion planning et évaluations annuelles); ✓ Etablit les bilans d‘activité et le plan pluriannuel d’investissement; ✓ Valide l‘admission des Travailleurs Handicapés en fonction de leur handicap ; ✓ Conçoit ou supervise l‘organisation des postes et leur adaptation aux Travailleurs Handicapés ; ✓ Met en æuvre une politique d‘insertion des Travailleurs Handicapés en milieu ordinaire ; ✓ Participe à l‘évaluation de la capacité des Travailleurs Handicapés et de son évolution; ✓ Participe à la mise en place du projet de vie des Travailleurs Handicapés. Anime un partenariat avec les réseaux de soins et d’accompagnement. Travaille notamment en coordination avec la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), la CDAPH (Commission des Droits et de l‘Autonomie des Personnes Handicapées), les services de tutelles, les familles. ✓ Informe les familles ou les représentants légaux des modalités d‘accueil des Travailleurs Handicapés ; ✓ Veille au respect de la prise en charge médico–sociale des Travailleurs Handicapés ; ✓ Anime et encadre l‘équipe pluridisciplinaire dans le but de favoriser l’intégration des Travailleurs Handicapés ✓ Met en cuvre une politique de formation du personnel de l’établissement et des Travailleurs Handicapés ; ✓ Organise ou supervise les ateliers ou les unités de production, donne les lignes directrices aux moniteurs d‘atelier ; ✓ Optimise la fabrication ou les prestations de services en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité ; 

ASSOCIATION HOSPITALIERE SAINTE–MARIE 

CLERMONT–FERRAND / PRIVAS / LE PUY–EN–VELAY / NICE / RODEZ 

Www.ahsni.eu 

✓ Assure un développement commercial et promeut l’établissement auprès des clients : entreprises, collectivités, associations, particuliers, …Fidélise les clients par des contacts relationnels appropriés ; ✓ Organise et anime les réunions hebdomadaires (équipe pluridisciplinaire) et des pôles ateliers 

(mensuelles) ✓ Veille au respect de la législation applicable au sein de la structure; ✓ Veille à la bonne application des décisions prises et des consignes transmises à tout le personnel de l’établissement; ✓ Conduit le projet d’établissement et met en place le plan d’action ; ✓ Veille à l’application des normes d’hygiène et de sécurité ; ✓ Organise les évaluations internes et externes de la structure et met en place une démarche qualité, gestion des risques, sécurité et développement durable dans la structure; 

✓ Anime le conseil de vie sociale ✓ Participe aux réunions institutionnelles et ou de réseau ; 

3° Principales compétences et qualités requises : 

✓ Connaissances du handicap psychique (capacités de distanciation, qualité d’écoute et de compréhension des besoins des travailleurs handicapés) 

Qualités pédagogiques pour encadrer une équipe technique et soignante, ainsi que les travailleurs handicapés (organisation, cadrage, conduite de projets, respect et considération du travail) ✓ Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation (fournisseurs, clients) ✓ Connaissance en gestion, comptabilité et analyse de coûts ; ✓ Bonne connaissance du système d’aide, des prestations, d’orientation et d’insertion des Travailleurs Handicapés ; ✓ Esprit d’initiative, capacité d’organisation et d’autonomie ; ✓ Capacité d’encadrement et d’animation ; ✓ Grande disponibilité, sens de l’écoute et dynamisme; ✓ Très bon relationnel ; ✓ Capacité à gérer les conflits ; ✓ Discrétion et respect du secret professionnel ; ✓ Maîtrise de l’outil informatique ✓ Capacités d’anticipation et d’analyse des situations.